Danıştay 12. Dairesi, “emeklilikte yaşa takılanlar (EYT)” düzenlemesi kapsamında, bir kamu personelinin kendi rızası dışında (re’sen) emekliye sevk edilmesi işlemine karşı açtığı davada önemli bir karara imza attı. Daire, alt mahkemelerin ret kararlarını bozarak, emeklilik hakkından yararlanmanın çalışanın talebine bağlı olduğuna hükmetti.
Olayın Özeti
Mersin’de geçici statüden sözleşmeli personel kadrosuna geçen bir kamu çalışanı, 1 Mart 2023 tarihinde yürürlüğe giren EYT düzenlemesi uyarınca yaşlılık aylığı almaya hak kazandığı gerekçesiyle, çalıştığı idare tarafından istemediği halde re’sen (idare tarafından zorunlu olarak) emekliye sevk edildi.
Çalışan, bu işlemin kendi isteği dışında yapıldığını belirterek yargıya başvurdu. Ancak açtığı dava hem Mersin İdare Mahkemesi hem de Adana Bölge İdare Mahkemesi tarafından reddedildi. Bunun üzerine dosya temyiz için Danıştay’a taşındı.
Danıştay’ın Karar Gerekçesi
Temyiz incelemesini yapan Danıştay 12. Dairesi, alt mahkemelerin ret kararlarını hukuka aykırı bularak bozdu. Kararın gerekçesi özetle şöyledir:
- EYT’de Talep Şartı: EYT düzenlemesi (7438 sayılı Kanun), yaş dışındaki diğer koşulların sağlanması halinde dahi, emeklilik hakkından yararlanmanın kişinin talebi koşuluna bağlı olduğunu açıkça belirtmektedir.
- Re’sen Uygulama Hukuka Aykırı: Emeklilik, yasal düzenlemeler uyarınca isteğe bağlı bir haktır. Yaş koşulu dışındaki şartları sağlayan bir kişi, talepte bulunmadığı sürece kanuni düzenlemenin, kişinin aleyhine olacak şekilde re’sen (zorunlu) emekliye ayırma şeklinde yorumlanması ve uygulanması hukuken mümkün değildir.
Danıştay, bu gerekçelerle davacının açtığı davanın reddedilmesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti ve dosyanın yeniden yargılanması için yerel mahkemeye gönderilmesine karar verdi.
Bu karar, EYT kapsamında yaşlılık aylığı almaya hak kazanan ancak çalışmaya devam etmek isteyen personel için idarelerin zorunlu emeklilik uygulayamayacağını netleştiren önemli bir yargı içtihadı oluşturmuştur.